制定考核办法属于什么文种？

在法律和公文管理的范畴内，制定考核办法属于规范性公文这一文种。规范性公文是各级机关、团体、组织制发的，具有约束和规范人们行为的文件。考核办法就是对特定对象（如员工、部门等）的工作表现、业绩等方面进行考核的具体规则和标准，其目的在于规范考核行为，使考核过程和结果有章可循。

从法律依据上看，虽然并没有一部专门的法律来规定考核办法属于何种文种，但依据《党政机关公文处理工作条例》等相关规定，公文有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等种类。而考核办法并不在这些正式公文种类之内，但它具有规范性公文的特征。

规范性公文具有内容的强制性、执行的反复性、效用的普遍性和所针对问题的特定性等特点。考核办法通常是针对特定组织或单位内的考核事项作出规定，要求相关人员必须遵守和执行，并且在一定时期内会反复适用。它对考核的标准、程序、结果应用等方面都进行了明确规定，具有很强的约束性和规范性。

比如企业制定的员工绩效考核办法，会规定考核的周期、指标、评分标准等内容，员工需要按照这个办法接受考核，企业也需要依据这个办法进行评判和管理。所以，制定考核办法属于规范性公文这一文种。