单位没有管理单位该如何处理？

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

一家公司由于经营不善等原因面临倒闭，想知道从法律层面来讲，具体要遵循哪些流程和步骤来处理？比如要不要通知相关人员，员工的权益怎么保障等，希望能得到详细的解答。

我所在的公司，法人总是不配合公司正常经营，很多决策和事务推进都因此受阻。我想知道具体有哪些有效的解决办法，比如通过什么合法途径能让法人配合起来，或者有没有其他替代方案来保障公司正常运转。

我在单位工作一直兢兢业业，现在单位却强制要和我解除劳动关系，我感到很无助。我想知道我具体有哪些合法的应对途径，能争取到哪些权益，怎样才能更好地维护自己的权益呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工没办任何辞职手续就直接不来上班了，这让我有些不知所措。我想知道在这种情况下，公司从法律层面该怎么正确处理？比如工资怎么结算、要不要给开离职证明等一系列问题。

我所在的单位破产了，但却没有给我们员工相应的补偿。我想知道这种情况下我该如何维护自己的权益，单位这样做是不是违法的，我应该通过什么途径去争取自己应得的补偿呢？

我所在的单位经营不善面临破产，我想了解下单位破产后债权债务会怎么处理。比如单位欠别人的钱要怎么还，别人欠单位的钱又该怎么收回来，这其中有哪些法律规定和流程，我希望能弄清楚。

我所在的集体企业，上级突然要求注销。我不太清楚这种情况下该遵循什么流程，不知道要怎么处理相关事务，也担心会有一些法律风险，想了解一下遇到这种情况具体该怎么办。

我刚开了家小公司，对于公司要建立哪些制度完全没概念。想了解下从法律层面来说，公司必须得有哪些制度，这些制度能起到什么作用，不建立的话会有什么后果，希望懂的人能给我讲讲。

我们公司有两个员工总是闹矛盾，工作上也不配合，导致效率低下。我作为管理者，很头疼该怎么解决他们之间的问题，不知道从法律角度有什么方法可以妥善处理这种情况，避免矛盾进一步升级影响公司运营。

我所在的国企合股单位，在最近三年里出现了两次亏损的情况。目前单位运营有点混乱，我不太清楚这种情况下按照法律规定该采取什么措施来应对，是进行内部整改，还是有其他的解决办法呢？希望了解一下相关法律处理方式。

我们公司来了几个关系户，工作态度不认真，还不遵守公司规定，严重影响了团队氛围和工作效率。我作为管理人员，想知道从法律角度出发，该怎么合理合法地处理这些关系户，既不违反法律规定，又能解决公司面临的问题。

我在单位工作，领导总是对我不公正，分配任务时把最难最累的给我，评优评先也从不考虑我。我想知道从法律角度，我能怎么做来维护自己权益，有哪些途径和方法可以解决这种困境？

我在一家国企上班，发现有些同事经常不干活，严重影响了团队效率。我想知道从法律角度来说，国企对于这些不干活的员工应该怎么处理呢？有哪些合法合规的方式可以解决这个问题？

我发现我所在的单位地址有违法事实，不清楚这种情况会有什么后果，也不知道该怎么去应对。比如会对单位进行怎样的处罚，我作为员工需不需要承担责任等，希望能了解一下相关的法律规定和处理办法。

我是一名国家工作人员，最近遇到一些和单位职责相关的事情。我不太清楚在法律规定里，作为国家工作人员，是不是所有相关事情都得由所在单位来处理，想了解下具体的法律规定和界限。

我在这家公司工作一段时间了，对公司的一些管理制度、决策等很不认可，比如加班安排不合理，福利也很少。我想知道在法律层面上，我有哪些途径可以解决这种不认可的情况，维护自己的权益呢？

我公司有个员工离职时，拒绝进行工作交接，导致很多后续工作无法正常开展。我想了解从法律角度来说，公司有什么办法能让员工完成交接，以及如果员工一直不交接，公司可以采取什么措施来维护自身权益？

我经营着一家非公司性企业，但是对于这类企业的管理不太清楚。不知道在规章制度、人员配置、财务管理等方面，和公司性企业有什么不同，也不清楚有哪些法律法规是专门针对非公司性企业管理的，希望了解具体的管理方法和法律依据。

我所在单位有一批重要财产，之前一直登记在单位名下。但最近发现这批财产不见了，也不知道是什么原因。我想了解下，从法律角度来说，单位名下的财产没了该采取什么措施，怎样才能维护单位的合法权益呢？