单位没有管理单位该如何处理？

首先，我们要明确这里所说的“单位没有管理单位”，可能指的是单位缺乏有效的上级主管部门进行监督和管理，或者单位内部管理体系缺失、混乱。从法律层面来看，针对不同情况有不同的处理方式。

如果是单位内部管理体系问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权要求单位建立健全的管理制度。例如，单位应该按照法律规定制定合理的工作时间、劳动报酬、休息休假等制度。若单位没有这些基本制度，劳动者可以通过工会或者职工代表大会等组织，向单位管理层提出建议和要求。如果单位拒绝改进，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》，有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正。

要是单位缺乏有效的上级主管部门管理，这可能涉及到单位的设立、登记等方面的问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，各类单位在设立时都有相应的登记和管理规定。如果单位违反了这些规定，登记机关有权对其进行处罚和监管。比如企业未按照规定进行工商登记，市场监督管理部门可以依法进行处理。此外，相关行业主管部门也可能对单位进行管理和指导。例如，对于金融行业的单位，银保监会等部门会进行监管。所以，在这种情况下，可以向对应的登记机关或者行业主管部门反映情况，寻求帮助。