试用期三天没有工资该怎么投诉？

在解答如何投诉试用期三天没有工资这个问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者同样付出了劳动，就应该得到相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就说明，试用期内用人单位不支付工资是违法的行为。

如果遇到试用期三天没有工资的情况，你可以通过以下方式进行投诉。首先，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者直接前往劳动监察机构办公地点进行投诉。投诉时，要带上能证明你在该单位工作过的材料，比如工作证、考勤记录、与单位负责人的聊天记录等。这些材料能帮助劳动监察部门更好地了解情况。

其次，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由。仲裁申请书要写清楚你和用人单位的基本信息、工作情况、工资待遇等内容。同时，也要准备好相关的证据材料，以便在仲裁过程中支持自己的主张。仲裁委员会在受理你的申请后，会进行调查和审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，作出最终的判决。总之，在遇到试用期不支付工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。