违约“跳槽”解除劳动合同是否应该赔偿？

在探讨违约“跳槽”解除劳动合同是否应赔偿这个问题时，我们需要先明确相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约“跳槽”通常指的是劳动者违反劳动合同中的约定，提前解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者违约解除劳动合同的赔偿责任有明确规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举个例子，假如公司为你提供了价值10万元的专业技术培训，并与你约定了5年的服务期。你在工作2年后违约“跳槽”，那么按照规定，服务期还剩3年，你需要向公司支付的违约金不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。

此外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果劳动者违反了竞业限制约定，同样需要向用人单位支付违约金。

但是，如果不存在上述服务期约定和竞业限制约定的情况，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。

综上所述，违约“跳槽”解除劳动合同是否应赔偿，关键在于劳动合同中是否有服务期约定、竞业限制约定等相关条款。如果有且劳动者违反了这些约定，就需要按照约定进行赔偿；如果不存在这些约定，劳动者按照法定程序解除劳动合同，则无需赔偿。