企业调入事业单位后退休金怎么计算？

退休金是劳动者在退休后，依法从国家和社会获得的经济补偿和物质帮助。当涉及企业调入事业单位退休金的计算时，这其中有多种影响因素和不同的计算办法。

首先，我们要明确养老金的构成。它主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来确定的。简单来说，当地经济发展水平越高，上年度在岗职工月平均工资就越高，基础养老金也就可能越高；而本人指数化月平均缴费工资则与个人的工资收入和缴费情况相关。个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额是个人在工作期间缴纳的养老金累计金额，计发月数与退休年龄有关，不同的退休年龄对应不同的计发月数。

对于从企业调入事业单位的人员，在计算退休金时，会根据不同的情况进行处理。在2014年10月1日之前，我国企业和事业单位实行不同的养老制度，企业职工实行基本养老保险制度，事业单位职工实行退休制度。如果是在2014年10月1日之前从企业调入事业单位，那么在企业工作的年限会被认定为视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在计算退休金时，这部分视同缴费年限会和实际缴费年限一起计算。

2014年10月1日之后，我国开始实行机关事业单位养老保险制度改革，企业和事业单位养老保险制度逐步并轨。从企业调入事业单位的人员，其在企业的实际缴费年限会累计计算。在计算退休金时，会根据新的养老保险制度进行计算，将在企业和事业单位的缴费情况综合考虑。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，同时对于改革前参加工作、改革后退休的人员，会加发过渡性养老金。过渡性养老金是为了弥补改革前后养老金待遇的差异而设立的。所以，企业调入事业单位人员的退休金计算要综合考虑不同阶段的政策和个人的具体情况。