从事业编转为企业退休该怎么算？

在我国，从事业编转为企业退休的计算方式涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是养老金的计算。对于养老金的计算，主要分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如果符合条件）。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限，最后乘以1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，是指职工退休时上一年全省在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。

个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。计发月数会根据退休年龄不同而有所差异，例如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的是170个月等。

过渡性养老金的计算相对复杂，它是针对在建立个人账户之前参加工作的人员。其计算方式为本人指数化月平均缴费工资乘以建立个人账户前的缴费年限，再乘以过渡系数。过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，具体数值由各省份自行确定。

从事业编转为企业后，原事业编制的工作年限通常会被认定为视同缴费年限。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，在改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

此外，在职业年金或企业年金方面，如果在事业编时有职业年金，转到企业后可能没有企业年金，或者企业年金的标准和职业年金不同。职业年金是强制缴纳，而企业年金是企业自愿建立。这种差异也会对退休后的收入产生影响。