事业单位转企业后退休金怎么算？

事业单位转企业后，退休金的计算是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来确定。

首先，我们来了解一下退休金计算涉及的基本概念。退休金主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素来计算的；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

对于事业单位转企业的情况，国家有相关的政策规定。在养老保险制度改革前，在事业单位工作的年限通常会被认定为视同缴费年限。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

具体计算时，会分段进行考虑。在转制前，按照事业单位的相关规定确定视同缴费年限和相应的待遇；转制后，按照企业职工基本养老保险的规定，根据个人实际缴费情况来计算养老金待遇。例如，基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。本人指数化月平均缴费工资是通过本人历年缴费工资与当地在岗职工平均工资的比值来确定的。

个人账户养老金的计算相对简单，就是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄来确定，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。

此外，还可能会涉及到一些过渡性养老金。过渡性养老金是为了弥补改革前没有实际缴费但有视同缴费年限的这部分人员的养老金待遇。过渡性养老金的计算通常与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。

总之，事业单位转企业后退休金的计算要依据国家政策和当地具体规定，结合个人的工作经历、缴费情况等多方面因素来综合确定。