患病与公司解除劳动合同前是否应做劳动能力鉴定？

在患病与公司解除劳动合同前是否应做劳动能力鉴定，需要根据具体情况来判断。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通俗来讲，就是评估您因为患病或者受伤，对自己劳动能力产生了多大的影响，比如能不能正常上班、能从事何种强度的工作等。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要支付经济补偿。

而进行劳动能力鉴定，对于劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，如果被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，除了能获得法定的经济补偿外，还可能根据不同的伤残等级，享受其他待遇。比如，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。对于用人单位来说，劳动能力鉴定结论也是其合法解除劳动合同、确定补偿标准的重要依据。

如果不做劳动能力鉴定，用人单位可能无法准确判断您的劳动能力状况，在解除劳动合同时可能会引发争议。而对于劳动者来说，可能会错失一些应得的权益。所以，在患病与公司解除劳动合同前，建议进行劳动能力鉴定，以保障双方的合法权益。但需要注意的是，并不是所有患病解除劳动合同的情况都必须做劳动能力鉴定，如果双方对劳动者的劳动能力状况没有争议，且能就解除合同的相关事宜达成一致，也可以不进行鉴定。