员工造成公司重大损失需要承担责任吗？
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在工作场景中，员工造成公司重大损失是否需要承担责任是很多人关心的问题。下面将详细为您解答。 首先，从法律规定来看，员工在工作中如果因为故意或者重大过失给公司造成损失，是需要承担相应责任的。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里虽然说的是造成他人损害，但原理同样适用于给公司造成损失的情况。也就是说，如果员工是在执行工作任务过程中造成公司重大损失，公司先对外承担相应后果后，对于有故意或重大过失的员工，公司有权进行追偿。 那么，如何判断员工存在故意或者重大过失呢？故意比较容易理解，就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还积极去实施或者放任这种损失的发生。比如员工为了谋取私利，故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失。而重大过失则是指员工没有达到一个正常、合理的谨慎标准，存在明显的疏忽或不当行为。例如，仓库管理员没有按照规定定期检查消防设施，导致仓库因火灾遭受重大损失，这就可能构成重大过失。 员工承担责任的方式通常有赔偿经济损失。赔偿的范围一般以公司实际遭受的损失为限，但要考虑员工的过错程度、工资收入等因素。公司不能要求员工赔偿全部损失，而应该根据公平原则合理确定赔偿金额。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果员工的行为不仅给公司造成了经济损失，还违反了法律法规，可能会面临更严重的法律后果。比如员工挪用公司资金，可能会构成挪用资金罪，需要承担刑事责任。 综上所述，员工造成公司重大损失是否承担责任以及承担何种责任，要根据具体情况进行判断。员工在工作中应该遵守法律法规和公司规章制度，尽到应有的注意义务，避免给公司带来不必要的损失。
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