工伤后单位是否应该赔偿？

工伤后单位是否应该赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的，但单位也有需要承担的部分。比如停工留薪期内的工资福利待遇，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿费用。

所以，总体而言，工伤后单位在很多情况下是需要承担赔偿责任的。职工可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，依法向单位主张相应的赔偿。如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。