实习生离职什么时候可以走？

实习生离职的时间需要根据不同情况来确定。

首先，如果实习生与用人单位签订了实习协议，那么就要按照协议中的约定来处理离职事宜。实习协议本质上是一种合同，是双方自愿达成的约定，具有法律效力。如果协议中明确规定了离职的条件和时间，实习生就需要遵守这些规定。例如，协议可能规定实习生需要提前一个月提出离职申请，那么实习生就应该在计划离职前一个月向用人单位提交申请。

其次，如果实习协议没有约定离职时间，就要区分实习生是处于试用期还是已过试用期。对于试用期的实习生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期的实习生提前三天告知用人单位，三天后就可以离职。

而对于已过试用期的实习生，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着已过试用期的实习生需要提前三十天书面通知用人单位，三十天后才能离职。

此外，如果用人单位存在严重侵害实习生权益的情况，比如未按照约定支付实习报酬、提供的工作环境存在严重安全隐患等，实习生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。