工伤期间单位是否应该发放奖金？

在探讨工伤期间单位是否应该发放奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要理解工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》对此有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

然而，对于“原工资福利待遇”是否包含奖金，法律并没有直接给出明确的界定。这是因为奖金的性质和发放方式在不同单位存在很大差异。奖金通常是基于职工的工作表现、业绩、单位的经营状况等因素来发放的。有些奖金是固定发放的，比如季度奖、年终奖等；而有些则是根据职工的具体工作成果来确定的，具有一定的不确定性。

如果奖金是作为工资的一部分，并且在劳动合同或者单位的规章制度中有明确规定，是职工正常工资福利待遇的组成部分，那么在工伤期间，单位应该按照规定发放这部分奖金。例如，劳动合同中约定每月工资包含基本工资和绩效奖金，且绩效奖金是根据职工的日常工作表现按月固定发放的，那么在工伤停工留薪期内，单位就应该继续发放这部分绩效奖金。

但如果奖金是与职工的实际工作业绩、出勤情况等紧密相关的，比如销售提成、项目奖金等，在工伤期间，职工没有实际参与工作，没有产生相应的工作成果，那么单位不发放这部分奖金可能是合理的。因为这部分奖金的发放前提是职工完成了相应的工作任务。

此外，单位的规章制度也在奖金发放问题上起着重要作用。如果单位的规章制度明确规定了工伤期间奖金的发放办法，只要该规章制度是合法有效的，就应该按照规定执行。例如，规章制度规定工伤职工在停工留薪期内，只发放基本工资，不发放奖金，且该规章制度经过了民主程序制定并向职工公示，那么在这种情况下，单位不发放奖金可能是符合规定的。

综上所述，工伤期间单位是否应该发放奖金，不能一概而论。职工需要查看劳动合同和单位规章制度的具体规定，结合奖金的性质来判断自己是否应该获得奖金。如果与单位在奖金发放问题上存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。