国庆七天假8号离职是否有工资？

首先，我们来明确几个法律概念。法定节假日，就是国家规定全体公民放假的节日，在这些日子里劳动者即便不工作，用人单位也得正常支付工资。而工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节属于法定节假日，按照规定，这七天假期员工虽然没有实际工作，但用人单位是需要支付工资的。

如果你在8号离职，对于国庆这七天法定节假日，用人单位应该按照正常出勤来计算工资发给你。同时，对于你8号之前正常工作的时间，用人单位也需要依据劳动合同约定和相关法律规定，按照实际工作天数支付相应的工资。也就是说，只要你在国庆假期前正常工作，国庆假期以及到8号离职这段时间，你都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付这部分工资，你可以先和用人单位协商沟通，要求其支付。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。