国庆七天假8号离职是否有工资?
我在公司上班,国庆有七天假期,我打算8号离职,现在就想弄清楚这国庆七天假算工资不,8号离职后能不能拿到完整的工资,不太懂这方面的法律规定,所以来问问。
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首先,我们来明确几个法律概念。法定节假日,就是国家规定全体公民放假的节日,在这些日子里劳动者即便不工作,用人单位也得正常支付工资。而工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国庆节属于法定节假日,按照规定,这七天假期员工虽然没有实际工作,但用人单位是需要支付工资的。 如果你在8号离职,对于国庆这七天法定节假日,用人单位应该按照正常出勤来计算工资发给你。同时,对于你8号之前正常工作的时间,用人单位也需要依据劳动合同约定和相关法律规定,按照实际工作天数支付相应的工资。也就是说,只要你在国庆假期前正常工作,国庆假期以及到8号离职这段时间,你都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付这部分工资,你可以先和用人单位协商沟通,要求其支付。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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