企业年金制度是否需要告知员工？

企业年金，通俗来讲，就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这就好比在基本养老保险这个“基础保障”之上，又加了一层“额外保障”，能让职工在退休后多一份经济来源。

从法律规定来看，企业是需要将年金制度告知员工的。依据《企业年金办法》第十一条规定，企业与职工一方应当通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。这一规定意味着，企业年金方案的制定过程是需要职工参与的，既然要参与讨论，那么企业必然要将年金制度的相关内容告知员工，让员工清楚了解这一制度的具体情况，包括年金的缴纳方式、领取条件等重要信息。

另外，该办法第十四条还提到，企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。这一过程虽然是企业向行政部门报送，但从整个制度的推行和实施角度来看，其目的也是为了保障职工的权益，而告知职工年金制度是保障权益的重要前提。如果企业不告知员工年金制度，员工就无法充分了解自己的权益和福利，也无法参与到方案的讨论中，这显然不符合法律规定的程序和精神。所以，企业有义务将年金制度告知员工。