应付福利费是否可以填在其他流动负债里？

在会计和财务处理中，应付福利费是否可以填在其他流动负债需要依据相关会计准则和规定来判断。

首先，我们来了解一下应付福利费和其他流动负债的概念。应付福利费是企业准备用于职工福利方面的资金，像给职工的医疗卫生费用、困难补助等都属于这一范畴。而其他流动负债是指除了短期借款、应付账款、应付票据等常见流动负债以外的流动负债项目。

根据《企业会计准则》的规定，企业应当按照规定的会计科目和报表项目进行会计核算和报表编制。过去，应付福利费是单独核算的，但随着会计准则的演变，自2007年1月1日起执行的新《企业会计准则》取消了“应付福利费”科目，将原来的应付福利费核算内容合并到“应付职工薪酬”科目核算。“应付职工薪酬”属于流动负债的范畴，但它有专门的报表项目列示，并不在“其他流动负债”项目中反映。

所以，从正规的会计处理和报表编制要求来看，应付福利费经过核算后在“应付职工薪酬”科目反映，不应该填在其他流动负债里。如果随意将应付福利费填在其他流动负债中，会导致财务报表信息不准确，不能真实反映企业的财务状况和经营成果，可能会误导报表使用者做出错误的决策。而且，不准确的财务报表可能违反相关的会计法规和税收法规，企业可能面临税务风险和监管部门的处罚。因此，企业应严格按照会计准则的要求进行正确的会计核算和报表编制。