娱乐场所是否应该给员工交社保？

在探讨娱乐场所是否应该给员工交社保这个问题之前，我们先明确一下社会保险的概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

根据我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这里的用人单位，并没有排除娱乐场所，也就是说，只要是在中国境内的用人单位，不管是何种行业，包括娱乐场所，都有义务为员工缴纳社保。

此外，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。

从实际情况来看，娱乐场所的员工同样面临着生老病死、失业等风险，社保能够为他们提供基本的生活保障。比如，养老保险可以在员工退休后提供经济来源，医疗保险可以报销员工的医疗费用，工伤保险可以在员工因工作受伤时给予赔偿。

如果娱乐场所不给员工交社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期整改。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

综上所述，娱乐场所应该给员工交社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工合法权益的重要举措。