辞退通知书是否需要公司盖章？

辞退通知书是否需要公司盖章这一问题，需要从多个方面来进行分析。

首先，从法律意义上来说，公司盖章是一种很重要的确认方式。公司印章代表着公司的意志和行为，盖了章的文件通常就被认为是公司作出的正式决定。当公司出具辞退通知书时盖上公章，就相当于公司明确地表达了与员工解除劳动关系的意愿，这样的辞退通知书具有很强的证明力。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然辞退通知书不属于一般意义上的合同，但在法律行为的确认上有相似之处。盖章意味着公司对辞退行为的认可和承担相应的法律责任。

如果辞退通知书没有盖章，它的效力就会存在不确定性。有可能公司会以该通知书未经过公司正式授权为由，否认辞退行为。这样一来，员工维护自身权益就会比较困难。

然而，如果辞退通知书虽然没有盖章，但有其他证据能证明这是公司的真实意思表示，比如有公司法定代表人的签字，或者有公司相关负责人的签字且能证明其有代表公司作出辞退决定的权限，结合其他的一些事实证据，如公司已经停止安排员工工作、停发工资等情况，也可以认定辞退行为的有效性。

综上所述，从保障员工权益和明确公司责任的角度来看，辞退通知书最好是有公司盖章。这样能最大程度地避免后续可能出现的法律纠纷，明确双方的权利和义务。