别人给的身份是否需要遵守？

在法律层面，别人给予的身份本身并不必然具有强制遵守的效力。我们先来明确一下“身份”在法律语境中的含义。身份通常指的是基于法律规定或者特定事实所形成的一种具有权利和义务内容的地位。

比如在亲属法中，父母子女的身份是基于血缘关系或者合法的收养关系等法律事实确定的，这种身份伴随着法定的权利和义务，像父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务，这些是受到法律强制力保障的。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定。

然而，如果是别人随意赋予的身份，没有任何法律依据或者合法基础，那么从法律上来说，并没有遵守的强制性。例如，有人说你是他们公司的员工，但实际上并没有和你签订劳动合同，也没有经过合法的招聘程序等，这种情况下你并没有遵守所谓“员工身份”的法律义务。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，只有在合法有效的劳动合同关系下，员工才需要遵守相应的工作职责和公司规定等。

再比如，有人声称你是某个组织的成员，但该组织本身可能不具备合法的成立条件，那么这个所谓的“成员身份”也没有法律上的约束力。所以，关键在于判断这个身份是否有合法的依据和来源。如果没有，你无需遵守别人随意给予的身份。