工资应发是不低于最低工资还是实发不低于最低工资？

在我国，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这里的最低工资是指应发工资，而不是实发工资。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入，并且是在扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用之前的工资数额。实发工资则是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了上述各项费用之后的金额。

根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，用人单位支付给劳动者的应发工资在剔除上述项目后，不能低于当地规定的最低工资标准。

举个例子来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，员工正常出勤，用人单位给员工的应发工资就不能低于2000元。假设员工应发工资是2200元，扣除社保个人缴纳部分200元后，实发工资为2000元，这是符合规定的；但如果应发工资只有1900元，即便扣除社保等费用后实发工资看起来接近或达到2000元，也是违反了最低工资标准规定的。