追讨工资是否要有证据意识？

追讨工资确实要有证据意识。证据意识，简单来说，就是在处理事情的过程中，要注意收集、保存能够证明相关事实的材料。在追讨工资的情境中，拥有证据能够让你在主张自己权益时更有底气，增加成功追讨工资的可能性。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就明确了在劳动争议中，劳动者和用人单位都有举证的责任。

对于劳动者而言，常见的追讨工资的证据包括劳动合同。这是最直接证明你和用人单位存在劳动关系以及工资约定的证据。劳动合同中一般会明确规定工作岗位、工资数额、支付方式和时间等重要信息。如果没有签订书面劳动合同，那么工资支付记录也非常关键，比如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向你支付工资的情况，包括工资的数额、支付时间等。此外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为辅助证据，证明你在该单位工作的事实以及工作时间等情况。

假设你没有证据意识，在追讨工资时拿不出相关证据，而用人单位又不承认相关事实，那么你的维权之路就会困难重重。比如，没有工资支付记录，你可能无法证明用人单位是否拖欠工资以及拖欠的具体数额；没有劳动合同，用人单位可能会否认与你存在劳动关系。

所以，在日常工作中，劳动者就应该养成良好的证据意识，妥善保存与工作和工资相关的各类材料。一旦遇到工资被拖欠等问题，就可以凭借这些证据，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等，来维护自己的合法权益。