question-icon 追讨工资是否要有证据意识?

我之前在一家小公司上班,离职后公司一直拖着工资不给。我想去追讨工资,但又不太清楚具体该怎么做。听说追讨工资得有证据,我就想问问,追讨工资真的要有证据意识吗?这证据都包括哪些呢?
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  • #工资追讨
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追讨工资确实要有证据意识。证据意识,简单来说,就是在处理事情的过程中,要注意收集、保存能够证明相关事实的材料。在追讨工资的情境中,拥有证据能够让你在主张自己权益时更有底气,增加成功追讨工资的可能性。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这就明确了在劳动争议中,劳动者和用人单位都有举证的责任。 对于劳动者而言,常见的追讨工资的证据包括劳动合同。这是最直接证明你和用人单位存在劳动关系以及工资约定的证据。劳动合同中一般会明确规定工作岗位、工资数额、支付方式和时间等重要信息。如果没有签订书面劳动合同,那么工资支付记录也非常关键,比如银行转账记录、工资条等,这些可以证明用人单位向你支付工资的情况,包括工资的数额、支付时间等。此外,工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为辅助证据,证明你在该单位工作的事实以及工作时间等情况。 假设你没有证据意识,在追讨工资时拿不出相关证据,而用人单位又不承认相关事实,那么你的维权之路就会困难重重。比如,没有工资支付记录,你可能无法证明用人单位是否拖欠工资以及拖欠的具体数额;没有劳动合同,用人单位可能会否认与你存在劳动关系。 所以,在日常工作中,劳动者就应该养成良好的证据意识,妥善保存与工作和工资相关的各类材料。一旦遇到工资被拖欠等问题,就可以凭借这些证据,通过合法途径,如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等,来维护自己的合法权益。

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