公司欠薪时出具承包证明是否有用？

在公司欠薪的情况下，公司出具承包证明是否有用需要分情况来看。

首先，我们要明确承包关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而承包关系通常是指一方按照约定完成一定的工作任务，另一方支付相应报酬，双方的权利义务主要由承包合同约定。

如果公司试图用承包证明来证明双方是承包关系而非劳动关系，以此逃避支付工资的责任，这就需要具体分析了。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果实际情况符合上述劳动关系成立的条件，即使公司出具了承包证明，也不能改变双方存在劳动关系的事实。此时，劳动者依然可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司支付欠薪。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

然而，如果经过调查，确实属于承包关系，那么双方的权利义务就主要依据承包合同来确定。如果承包方按照合同完成了任务，发包方却未按照约定支付款项，承包方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，通过协商、诉讼等方式要求发包方支付相应款项。所以，公司欠薪时出具的承包证明是否有用，关键在于实际的法律关系以及证据情况。