招聘临时工是否也应签合同？

在讨论招聘临时工是否应签订合同之前，我们需要先明确“临时工”这一概念。在法律层面，并没有“临时工”的正式说法，与之相对应的，是全日制用工和非全日制用工两种用工形式。

全日制用工，简单来说，就是员工按照公司规定的正常工作时间，在公司进行全职工作。这种用工形式下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，当企业招聘全日制员工时，必须与员工签订书面的劳动合同。如果企业不签订，从用工的第二个月起，需要向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，就视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工，指的是员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些超市的小时工就属于非全日制用工。对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，企业招聘非全日制员工时，不强制要求签订书面合同，可以选择口头协议的方式来明确双方的权利和义务。不过，为了避免日后可能出现的纠纷，企业最好还是与员工签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。

综上所述，企业招聘“临时工”时，如果是全日制用工，就必须签订书面劳动合同；如果是非全日制用工，可以选择签订口头协议，但签订书面协议是更稳妥的做法。