question-icon 招聘临时工是否也应签合同?

我开了个小公司,最近业务忙想招几个临时工。但我不太清楚,招聘临时工是不是也必须和他们签订合同呢?不签会不会有法律风险?我想了解一下这方面的法律规定。
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  • #用工合同
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在讨论招聘临时工是否应签订合同之前,我们需要先明确“临时工”这一概念。在法律层面,并没有“临时工”的正式说法,与之相对应的,是全日制用工和非全日制用工两种用工形式。 全日制用工,简单来说,就是员工按照公司规定的正常工作时间,在公司进行全职工作。这种用工形式下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,当企业招聘全日制员工时,必须与员工签订书面的劳动合同。如果企业不签订,从用工的第二个月起,需要向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订,就视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。 非全日制用工,指的是员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些超市的小时工就属于非全日制用工。对于非全日制用工,《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着,企业招聘非全日制员工时,不强制要求签订书面合同,可以选择口头协议的方式来明确双方的权利和义务。不过,为了避免日后可能出现的纠纷,企业最好还是与员工签订书面协议,明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。 综上所述,企业招聘“临时工”时,如果是全日制用工,就必须签订书面劳动合同;如果是非全日制用工,可以选择签订口头协议,但签订书面协议是更稳妥的做法。

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