未签订劳务合同，工伤保险公司应该赔付吗？

在未签订劳务合同的情况下，工伤保险公司是否赔付需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，只要职工符合工伤认定的条件，不论是否签订了劳务合同，都应该被认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。如果用人单位已经为职工购买了工伤保险，即使未签订劳务合同，只要能够证明职工与用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，工伤保险基金就应该按照规定进行赔付。证明劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来实现。例如，小明在一家工厂工作，没有签订劳务合同，但他有工厂发放工资的银行转账记录，以及工作时佩戴的工作证。在一次工作中，小明受伤，经过劳动部门认定为工伤，虽然没有劳务合同，但这些证据足以证明他与工厂存在劳动关系，工伤保险基金就应该对他进行赔付。总之，未签订劳务合同不影响工伤认定和保险公司的赔付，关键在于是否能证明劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。