劳动仲裁是否应当在劳动关系所在单位地申请？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

关于劳动仲裁的申请地点，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这意味着，申请劳动仲裁并不一定非要在劳动关系所在单位地（即用人单位所在地）申请，劳动者还有另一个选择，那就是劳动合同履行地。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地；而劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。

举例来说，如果一家公司注册地在北京，但员工实际工作地点在上海，当发生劳动纠纷时，员工既可以选择在北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工和公司分别向上海和北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，那么就由上海（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会来管辖这个案件。

所以，对于劳动者而言，在选择申请劳动仲裁的地点时，可以综合考虑自身的便利程度、获取证据的难易等因素，选择对自己更有利的仲裁地点来维护自己的合法权益。