劳动合同到期不续签是否要提前发通知书？

在探讨劳动合同到期不续签是否要提前发通知书这个问题时，我们需要从不同的角度进行分析。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前发出通知书。不过，在实际的劳动法律关系中，是否需要提前通知以及提前通知的期限，在一定程度上要依据地方规定和劳动合同的约定。在一些地方，出台了相应的法规来规范这一问题。例如，北京市就有规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。也就是说，在北京市，用人单位如果不打算与劳动者续签劳动合同，就需要提前30天书面通知劳动者。而对于没有此类地方规定的地区，就要看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确约定了用人单位在合同到期不续签时需要提前通知劳动者，那么用人单位就有义务按照合同约定执行。比如合同里写明“若合同到期不续签，用人单位需提前15天通知劳动者”，这种情况下用人单位就必须遵守该约定。如果用人单位没有按照地方规定或者合同约定提前通知劳动者不续签劳动合同，可能会面临一定的法律责任。在有地方规定的地区，违反规定可能会受到劳动行政部门的处罚；在有合同约定的情况下，劳动者可以依据合同要求用人单位承担违约责任。总之，劳动合同到期不续签是否要提前发通知书，不能一概而论，要综合考虑地方规定和劳动合同约定。劳动者和用人单位都应该清楚了解相关的法律规定和合同条款，以避免不必要的纠纷。