根据法律规定，工伤认定后公司会被罚款吗？

工伤认定后公司是否会被罚款，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一般情况下，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，并且在员工发生工伤后，按照法律规定的程序和要求，及时履行了相关义务，比如及时报告工伤、协助员工进行工伤认定申请等，那么公司通常不会因为工伤认定本身而被罚款。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

然而，如果公司存在一些违法行为，就可能会面临罚款。例如，公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么在员工被认定为工伤后，公司除了要承担员工的工伤赔偿责任外，还会被社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外，如果公司在工伤认定过程中，存在隐瞒事实、提供虚假材料等妨碍工伤认定工作正常进行的行为，根据《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。