被判处拘役两个月会影响工作吗

被判处拘役两个月是会对工作产生影响的。首先要明白，拘役是一种刑事处罚手段，是对犯罪行为的一种惩处 。

对于企业职工而言，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着企业有权利因为员工被判处拘役而辞退员工，但不是必须辞退，企业也可以根据实际情况，比如员工平时的工作表现、岗位重要性等因素综合考虑是否继续留用。

要是公务员被判处拘役，按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，那就不能再继续从事公务员工作了。

另外，一些对从业者信用记录、道德品质要求较高的行业，像律师、金融行业等，一旦从业者被判处拘役，往往也会对其职业生涯产生严重影响，可能无法继续从事原来的工作，或者在行业内的发展会受到极大限制。

并且，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外） 。在后续求职中，很多单位进行背景调查时发现有刑事处罚记录，可能就会拒绝录用。所以，总体来说，被判处拘役两个月对工作的影响还是比较大的。