延长工作日增加剩余劳动合法吗？

在探讨延长工作日增加剩余劳动是否合法之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。延长工作日，通俗来讲，就是用人单位让劳动者在正常工作时间之外继续工作。而剩余劳动，指的是劳动者在超出必要劳动时间之外所进行的劳动，这部分劳动产生的价值通常被视为剩余价值。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能随意地延长劳动者的工作日。

如果用人单位延长工作日增加剩余劳动的行为符合法律规定的程序和时间限制，并且按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种行为是合法的。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果用人单位没有与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，或者延长的时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来追讨加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，延长工作日增加剩余劳动并不一定违法，但必须在法律规定的框架内进行。劳动者要了解自己的权利，当自身权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。