两人同资合伙一人管理是否应付工资？

在两人同资合伙且一人负责管理的情况下，是否应付工资需要从多方面来分析。首先，我们要理解合伙的概念。合伙是指两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的一种合作形式。在合伙关系中，合伙人的权利和义务通常由合伙协议来约定。

从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。如果合伙协议中明确约定了负责管理的合伙人可以获得工资报酬，那么按照协议约定，就应当支付工资。因为协议是合伙人之间的“法律”，各方都应当遵守。

假如合伙协议没有对管理工资作出约定，那么就需要根据实际情况来判断。负责管理的合伙人付出了劳动，进行日常的经营管理工作，而这种劳动是有价值的。从公平原则的角度出发，给予一定的工资报酬是合理的。毕竟管理工作可能会花费大量的时间和精力，为合伙事业的发展做出了贡献。

另外，如果不支付工资，可能会影响负责管理合伙人的积极性，不利于合伙事业的长期稳定发展。所以，在没有约定的情况下，合伙人可以通过协商来确定是否支付工资以及支付的标准。

综上所述，两人同资合伙一人管理是否应付工资，关键看合伙协议的约定。有约定按约定执行，没有约定则可以通过协商解决，秉持公平合理的原则，保障合伙人的合法权益，促进合伙事业的顺利开展。