辞职时工资需要当场结清吗?
我最近打算辞职,但是不太清楚辞职的时候工资是不是要当场结清。我担心公司会拖着不给我发工资,想了解一下在法律上是怎么规定的,我这种情况,公司应该什么时候给我结清工资呢?
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在讨论辞职时工资是否当场结清这个问题之前,我们先来了解一下工资支付的基本概念。工资,简单来说,就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。 从法律规定来看,《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,从法律层面上,用人单位在劳动者辞职时,是有义务一次性结清工资的。也就是说,理论上工资是可以当场结清的。 然而,在实际的操作过程中,情况可能会有所不同。有些用人单位会按照公司的既定工资发放流程来支付工资。比如,公司通常是每月 10 号发放上个月的工资,即使员工在这个月中间辞职,公司也可能会等到下个月 10 号再发放工资。虽然这种做法与法律规定的“一次付清”可能存在一定的时间差异,但如果双方在劳动合同中有相关约定,并且这种约定不违反法律法规的强制性规定,也是被允许的。 如果用人单位没有按照法律规定或者合同约定及时支付工资,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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