辞职时工资需要当场结清吗？

在讨论辞职时工资是否当场结清这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面上，用人单位在劳动者辞职时，是有义务一次性结清工资的。也就是说，理论上工资是可以当场结清的。

然而，在实际的操作过程中，情况可能会有所不同。有些用人单位会按照公司的既定工资发放流程来支付工资。比如，公司通常是每月 10 号发放上个月的工资，即使员工在这个月中间辞职，公司也可能会等到下个月 10 号再发放工资。虽然这种做法与法律规定的“一次付清”可能存在一定的时间差异，但如果双方在劳动合同中有相关约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也是被允许的。

如果用人单位没有按照法律规定或者合同约定及时支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。