职工福利分房是否应该受法律保护？

职工福利分房是否受法律保护需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下职工福利分房的概念。职工福利分房是指单位按照国家有关政策，将房屋以福利的形式分配给职工居住使用。这是计划经济体制下的一种住房分配方式，虽然现在这种方式已经逐渐减少，但在一些老企业、事业单位等仍然存在。

从法律角度来看，职工福利分房在一定程度上是受法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，民事主体的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果职工按照单位的规定和相关政策，合法取得了福利分房的居住使用权，那么这种权益就属于合法权益，应当受到法律的保护。

然而，这种保护并不是绝对的。福利分房的权益往往是基于单位和职工之间的约定或者单位的相关政策。如果单位在分房时明确规定了分房的条件、使用期限、收回条件等内容，并且职工也接受了这些规定，那么双方就应当按照约定来执行。例如，如果职工违反了单位分房时规定的某些条件，如擅自将房屋转租给他人等，单位可能有权按照规定收回房屋。

另外，福利分房的产权归属也会影响其受保护的程度。如果职工通过福利分房获得的是房屋的所有权，那么其权益就和普通商品房的所有权一样，受到《民法典》等相关法律的全面保护。但如果职工只是获得了房屋的居住使用权，那么其权益的保护范围就相对较窄，主要依据单位的分房政策和相关合同约定。

在实际生活中，如果职工和单位就福利分房问题产生了纠纷，首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求调解。如果仍然无法解决，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和相关法律规定来进行判决。总之，职工福利分房在符合法律规定和相关约定的情况下，是受到法律保护的，但具体的保护程度和方式要根据实际情况来确定。