高校已婚教师与学生发生婚外情，教师婚外情就必须被开除吗？
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在探讨高校已婚教师与学生发生婚外情是否必须被开除这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。 首先，从道德层面来看，教师作为教育工作者，肩负着教书育人的神圣职责，需要遵守师德师风。已婚教师与学生发生婚外情，严重违背了公序良俗和职业道德。《新时代高校教师职业行为十项准则》明确要求教师要坚守廉洁自律，秉持公正诚信，不得违背公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序。这种行为不仅破坏了教师在学生和社会公众心中的形象，也会对学生的身心健康和价值观造成负面影响。 然而，从法律层面来说，教师发生婚外情并不必然导致被开除。在我国，劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。该法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于高校而言，学校会有自己的规章制度来规范教师的行为。如果学校的规章制度明确将教师发生婚外情这种违背师德师风的行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，为教师所知晓的，那么学校依据该规章制度解除与教师的劳动合同是合法的。 此外，《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德的，事业单位可以给予处分；情节严重的，可以解除聘用合同。高校教师一般属于事业单位工作人员，若其婚外情行为被认定为严重违反职业道德、社会公德，学校也有权根据具体情况给予相应处分，直至解除聘用合同。 但是，如果学校没有相关的规章制度，或者规章制度没有明确将此类行为列为严重违规行为，那么学校不能随意开除教师。学校需要按照法定程序，收集充分的证据，证明教师的行为达到了严重违反单位规章制度或者职业道德的程度，才能作出解除劳动合同或聘用合同的决定。否则，学校的开除行为可能构成违法解除，教师有权要求学校继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 综上所述，高校已婚教师与学生发生婚外情不一定会被开除，关键在于学校的规章制度以及教师行为的严重程度。学校在处理此类问题时，需要遵循法律法规和自身的规章制度，保障教师的合法权益。
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