职场性骚扰是否要告诉家里人？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式进行具有性意味的骚扰行为。这种行为不仅会给受害者带来心理上的伤害，还可能影响其工作和生活。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

至于是否要将职场性骚扰的事情告诉家里人，这并没有绝对的答案，需要综合多方面因素来考虑。

告诉家里人的好处是多方面的。家里人往往是我们最亲近的人，他们会给予我们情感上的支持和安慰。在遭遇职场性骚扰后，受害者可能会产生焦虑、恐惧、抑郁等负面情绪，家人的陪伴和鼓励有助于缓解这些不良情绪。而且，家人可能会凭借他们的生活经验和社会阅历，为我们提供一些应对的建议和帮助。他们还可以在必要的时候给予我们实际的支持，比如陪同我们去处理相关事宜，增强我们的安全感。

然而，不告诉家里人也有一定的顾虑。有些家庭可能会因为过于担心而产生过激的反应，这可能会让事情变得更加复杂。例如，家人可能会在没有充分了解情况的前提下，采取一些不理智的行为，这不仅可能无法解决问题，还可能给自己和他人带来不必要的麻烦。

在做决定之前，我们可以先评估一下自己家庭的情况。如果家里人比较理性、开明，能够冷静地处理问题，那么告诉他们可能是一个不错的选择。如果担心家人的反应，可以先和信任的朋友沟通，听取他们的意见。同时，无论是否告诉家里人，我们都应该及时采取措施维护自己的合法权益，比如向所在单位反映情况，或者寻求法律帮助。