辞职后工资是否应该全部发放？

从法律上来说，辞职后工资通常是应该全部发放的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额地支付劳动者工资。这里所说的“足额”就是指要支付劳动者全部应得的工资，不能克扣或者无故拖欠。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你辞职时，用人单位应该在解除劳动合同的同时，把你应得的全部工资一次性支付给你。

如果用人单位没有按照规定全部发放工资，比如以各种理由克扣或者分阶段发放，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付全部工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。