劳动法对员工自动离职有哪些规定？

在劳动法领域，员工自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为在法律层面有诸多的规定和影响。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定的程序。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

当员工自动离职，也就是没有按照上述规定提前通知用人单位时，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为其培训所花费的费用、由于该劳动者离职导致工作无法正常进行而造成的直接经济损失等。

另外，在工资支付方面，即使员工自动离职，用人单位也应当按照员工实际工作的天数支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位不能以员工自动离职为由，克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。