劳动法对自动离职有什么规定？

自动离职指的是劳动者没有按照法定程序，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。从法律层面看，这是一种劳动者单方解除劳动关系的方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定提前通知就自动离职，属于违法解除劳动合同。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致工作衔接不畅而造成的经济损失等。《劳动合同法》第九十条明确了劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于工资方面，即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，若自动离职给单位带来损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。