自动离职是否有经济补偿金？

自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一般情况下，自动离职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的离职属于劳动者主动解除合同，没有经济补偿金。

然而，也存在一些特殊情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，劳动者自动离职的，用人单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿金。

所以，自动离职是否有经济补偿金，要根据具体情况判断。劳动者如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。