question-icon 自动离职是否有经济补偿金?

我在一家公司工作,感觉工作压力大,发展空间也有限,打算自动离职。但我不知道自动离职能不能拿到经济补偿金,这对我之后的生活也挺重要的,所以想问问法律上对于自动离职给不给经济补偿金是怎么规定的。
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自动离职通常指劳动者未经用人单位同意,擅自离开工作岗位,终止劳动关系的行为。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一般情况下,自动离职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下的离职属于劳动者主动解除合同,没有经济补偿金。 然而,也存在一些特殊情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果用人单位有以下情形之一,劳动者自动离职的,用人单位需要支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当支付经济补偿金。 所以,自动离职是否有经济补偿金,要根据具体情况判断。劳动者如果认为自己符合获得经济补偿金的条件,可以与用人单位协商,协商不成的,可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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