劳动法关于员工辞职有哪些规定？

在劳动法里，员工辞职是有明确规定的，这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。首先，我们要了解两个重要的概念，一个是“预告解除”，另一个是“即时解除”。

“预告解除”是指员工需要提前一定时间通知用人单位，才可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果员工不在试用期，想要辞职就需要提前三十天以书面形式告知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。这样规定是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。

“即时解除”则是在特定情况下，员工不用提前通知用人单位，就可以马上解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当员工按照法律规定提出辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。