劳动法关于辞职有哪些规定？

劳动法中关于辞职的规定主要保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。首先，从劳动者的角度来说，这体现了劳动者的“辞职权”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想辞职，在正式工作期间，需要提前三十天以书面形式通知单位，而在试用期内，提前三天通知就可以了。这样做是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

同时，法律也保护劳动者的合法收入。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使你提出辞职，只要你按照规定提供了劳动，用人单位就不能随意克扣你的工资。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而对于用人单位和劳动者签订的特殊协议，比如竞业限制协议、服务期协议等，需要按照协议的具体约定和法律规定来处理。如果违反了相关协议，可能需要承担相应的违约责任。但这些违约责任也必须在法律允许的范围内，不能违反法律的强制性规定。总之，在辞职过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益不受侵害。