通知离职期内请病假有什么规定吗？

在通知离职期内请病假，我们可以从以下几个方面来分析。首先，关于员工的权益。从法律角度看，劳动者在劳动合同解除或者终止前，依然享有正常的劳动权益，其中就包括因病休假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以，即使是在通知离职期内，员工如果确实生病，是有权利按照规定请病假的。

其次，从工资待遇方面来说。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在通知离职期内请病假，员工依然能拿到一定比例的工资。

最后，关于离职流程。如果员工在通知离职期内请病假，可能会导致离职时间顺延。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三十日是指自然日，如果在这期间请病假，病假时间是要计算在内的。不过，具体的离职时间可以和用人单位进行协商确定。