小产后请病假合适还是申领生育津贴合适？

首先，我们来了解一下病假和生育津贴这两个概念。病假，简单来说，就是职工因为身体原因需要休息治疗，向单位申请的休假。在病假期间，单位通常会按照一定的比例支付工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

而生育津贴，是对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

小产后选择请病假还是申领生育津贴，要根据具体情况来判断。如果所在单位缴纳了生育保险，并且符合当地生育保险政策中关于流产可以领取生育津贴的条件，申领生育津贴可能更合适。因为生育津贴的金额通常是按照单位上年度职工月平均工资来计算的，可能会比病假工资高。一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这个产假期间就可以申领生育津贴。

要是单位没有缴纳生育保险，或者不符合领取生育津贴的条件，那么请病假也是一个选择。虽然病假工资可能相对低一些，但也能保障一定的收入。同时，在请病假时，要按照单位的规章制度办理请假手续，并提供相关的医院诊断证明等材料。总之，要综合考虑自身的情况、单位的规定以及当地的政策来做出最适合自己的选择。