工伤没认定前会发放病假工资吗？

在工伤没认定前是否发放病假工资，这需要分情况来看。首先，我们要理解几个关键的法律概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。而工伤，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果最终被认定为工伤，那么在工伤认定前这段停工接受治疗的时间，其实是属于停工留薪期，单位应该按照原工资福利待遇发放工资，而不是按照病假工资来发放。

然而，在工伤认定结果出来之前，单位并不知晓最终是否会认定为工伤。所以在实践中，有些单位会先按照病假工资来发放。等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，单位需要将工资补足到原工资福利待遇标准；如果最终没有认定为工伤，那么之前按照病假工资发放就是合理的。所以，工伤没认定前，单位有可能先发病假工资，但最终要根据工伤认定结果来确定工资发放标准。