入职签合同还是转正后签？

在我国，从法律规定以及实际操作的角度来看，入职就应该签订劳动合同，而不是转正后才签。下面从法律规定、风险等方面详细为您介绍。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方建立了劳动关系，用人单位就有义务和您签订书面的劳动合同，而不是等转正之后。

如果用人单位在您入职后没有及时签订劳动合同，会面临一定的法律后果。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在您入职一个月后还没有和您签订劳动合同，从第二个月开始，您就可以要求用人单位支付双倍工资。

从风险角度来说，入职就签订劳动合同可以保障您的合法权益。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，您可能会面临举证困难等问题，难以维护自己的合法权益。

所以，为了保障自身的合法权益，建议您在入职时就要求和用人单位签订书面的劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。