签了三年合同，不到三年就离职，两个月工资没给怎么办？

在这种情况下，我们首先需要明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不能随意拖欠或者克扣。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

而关于提前离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。也就是说，如果你按照规定提前通知了用人单位，那么你的提前离职是合法的。

如果你已经提前按照法律规定通知了公司，而公司却以你提前离职为由，扣押你两个月的工资，这种行为是违法的。你可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，你可以和公司进行协商。友好地和公司沟通，说明法律规定公司不能拖欠工资，要求公司支付你应得的工资。很多时候，通过协商就能解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来证明你和公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司拖欠工资是不合法的，无论你是否提前离职，你都有权利要回自己的工资。只要你按照法律规定的程序来，就能维护自己的合法权益。