签了劳动合同还算应届毕业生吗？
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在探讨签了劳动合同是否还算应届毕业生这个问题之前，我们需要先明确应届毕业生的概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说，就是当年毕业的大学生。从法律层面来看，应届毕业生的身份判定并没有严格、统一的法律条文。不过，不同的情形下有不同的界定规则。 一般情况下，应届毕业生分为两种，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的学生，另一种是已经拿到毕业证但毕业时间在择业期内的学生。对于第一种即将毕业的学生，即使与用人单位签订了劳动合同，从身份上来说依然属于应届毕业生。因为应届毕业生身份主要是基于其毕业时间来确定的，只要是在毕业的当年，就具有应届毕业生的身份。例如，小李是2025年6月毕业的大学生，他在2025年3月与一家公司签订了劳动合同，但在毕业前他仍然是应届毕业生。 对于已经拿到毕业证且处于择业期内的学生，情况会稍微复杂一些。根据国家相关政策规定，择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里所说的“落实工作单位”，通常理解为签订劳动合同、缴纳社保等。如果在择业期内签订了劳动合同并缴纳了社保，那么在很多情况下可能就不能再按应届毕业生对待了。但如果只是签订了劳动合同，没有缴纳社保，在一些招考、招聘中，仍然有可能被认定为应届毕业生。 例如，在公务员招考中，有些岗位明确要求报考者为应届毕业生，这里的应届毕业生就可能会根据上述规定进行严格审核。如果考生签订了劳动合同并缴纳了社保，可能就不符合报考条件；但如果只是签了合同没交社保，就需要结合具体的招考要求来判断。 签了劳动合同是否还算应届毕业生需要根据具体情况来判断。主要取决于毕业时间、是否处于择业期以及是否落实工作单位（如缴纳社保）等因素。在遇到相关问题时，建议仔细查阅相关政策文件或咨询相关部门，以确定自己的应届毕业生身份。
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