签了三个月的劳动合同，单位不让我离开怎么办？

首先，我们来了解一下劳动合同到期后的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当你签订的三个月劳动合同到期时，这份合同就自动结束了。

从法律层面来看，在劳动合同到期后，你有自主选择是否继续留在单位工作的权利。如果单位不让你离开，这其实是不合理且可能违反法律规定的行为。

在这种情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。第一步，你可以和单位进行友好且正式的沟通。明确告知单位，根据法律规定，劳动合同已经到期，你决定不再续签，希望办理离职手续。在沟通时，最好采用书面形式，比如写一份离职申请，并通过邮件或者当面递交的方式交给单位相关负责人，同时保留好相关凭证，这样能证明你已经按照规定提出了离职。

如果和单位沟通后，单位仍然拒绝让你离开，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们详细说明你的情况，提供你签订的劳动合同、离职申请等相关证据，劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查和处理。

另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，以保障你的合法权益。