签了劳动合同还算应届生吗？

要判断签了劳动合同是否还算应届生，需要从法律层面和实际认定情况来综合分析。

首先，我们要明确“应届生”的概念。应届生通常是指在该自然年毕业的学生，包括即将毕业和已经毕业但在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。这里的“未落实工作单位”，一般指没有与用人单位签订正式的劳动合同、没有缴纳社保等情况。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》主要是规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，并没有直接对应届生身份进行界定。不过，在一些政策性文件中，对应届生身份有相关的规定。例如，国家为了促进高校毕业生就业，规定在一定的择业期内（通常为两年），高校毕业生只要没有落实工作单位，档案、组织关系等还保留在学校或者就业指导服务中心等机构，就可以按应届高校毕业生对待。

如果只是签订了劳动合同，但并没有实际入职，没有缴纳社保，这种情况下，很大程度上还是可以认定为应届生的。因为社保缴纳记录是判断是否落实工作单位的一个重要依据。一旦缴纳了社保，就意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，享受了相应的劳动保障待遇，这种情况下，一般就不能再认定为应届生了。

但是，在一些特殊情况下，即使签了劳动合同并缴纳了社保，也有可能被认定为应届生。比如，某些地方政府为了吸引人才，出台了一些特殊政策，规定符合一定条件的毕业生，即使有过短期的工作经历和社保缴纳记录，仍然可以以应届生身份报考公务员、事业单位等。

此外，不同的用人单位和招考单位对于应届生身份的认定标准也可能存在差异。有些单位严格按照是否签订劳动合同、缴纳社保来判断；而有些单位则会综合考虑毕业时间、工作经历等因素。所以，如果你签了劳动合同后想以应届生身份报考某些岗位或者享受应届生相关政策，建议你提前咨询相关单位，了解他们具体的认定标准。