哪些情形可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式。下面为您详细介绍可以申请劳动仲裁的情形。

首先，因确认劳动关系发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动关系是劳动者与用人单位之间的基本法律关系。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者想要证明自己与单位存在劳动关系时，就可以通过劳动仲裁来确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也能申请劳动仲裁。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位单方面变更劳动合同条款，降低劳动者的工资待遇，劳动者不同意这种变更，双方因此产生争议，此时劳动者就有权申请劳动仲裁。这同样是依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议可以申请仲裁。用人单位可能会因为各种原因对劳动者进行除名或辞退，而劳动者也可能因为个人发展等原因选择辞职或离职。如果在这个过程中，双方对这些决定的合法性、程序等方面存在争议，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动仲裁的受案范围。比如，用人单位要求劳动者超时加班且不支付加班费，或者没有按照规定为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者都可以申请劳动仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请劳动仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠、克扣劳动者工资，劳动者就可以通过劳动仲裁来追讨。工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的争议，也可以通过劳动仲裁来解决。