哪些情况下职工不得拒绝加班？
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在日常工作中，加班是一个较为常见的现象，但通常职工有权拒绝不合理的加班要求。不过，在某些特定情况下，职工不得拒绝加班。下面为您详细介绍这些情况。 首先是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。比如发生地震、洪水等自然灾害后，相关企业需要组织职工加班加点进行抢险救灾，以保障人民生命财产安全和国家利益。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在这种情况下，用人单位安排加班，职工不得拒绝。 其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如城市供水管道破裂，影响到居民的正常用水，此时供水企业安排职工加班进行抢修，职工应配合。因为这种故障会对生产和公众的日常生活造成严重影响，及时抢修至关重要，所以职工不能拒绝此类加班安排。 另外，必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。很多企业的生产设备需要定期进行检修和保养，而选择在法定节日或公休假日停产期间进行，是为了不影响正常的生产经营。比如工厂的大型机械设备，需要在节假日停产时进行全面的检查和维护，以确保后续生产的顺利进行。按照法律规定，这种情况下职工也不得拒绝加班。 还有为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。国防紧急任务关系到国家的安全和稳定，必须及时完成；上级安排的紧急生产任务往往具有重要的社会意义和紧迫性；而农副产品的收购、运输和加工在旺季有很强的时效性，这些情况下用人单位安排加班，职工应予以配合。 综上所述，虽然职工有休息的权利，但在上述特殊情况下，从保障人民利益、公共安全、国家利益以及生产经营的连续性等方面考虑，职工不得拒绝加班。同时，用人单位也应按照法律规定，给予职工相应的加班报酬。
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