哪些情形不能认定为工伤？

在我国，工伤认定有着明确的法律规定和标准。《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形。

首先是故意犯罪。这意味着如果员工在工作过程中因为故意实施犯罪行为而受到伤害，是不能被认定为工伤的。比如员工在工作场所内故意参与盗窃等犯罪活动，在此过程中受伤，就不能认定为工伤。因为故意犯罪是违反法律和社会公序良俗的行为，法律不会对这种行为给予工伤保护。

其次是醉酒或者吸毒。当员工处于醉酒或吸毒状态下工作而受伤时，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，员工在这种状态下工作，本身就增加了发生危险的可能性，而且这是员工自身可以避免的行为。例如员工在上班前大量饮酒，在工作时因醉酒摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。

最后是自残或者自杀。员工故意对自己造成伤害或者选择结束自己的生命，这种情况下也不能认定为工伤。自残和自杀是员工自主的行为，并非因为工作原因导致的伤害，所以不在工伤认定的范围内。比如员工因个人情绪问题，在工作场所内自杀，就不能认定为工伤。

总之，工伤认定要严格依据法律规定，同时也要综合考虑具体情况，以确保法律的公平公正实施。